เปลี่ยน HR ธรรมดา
เป็น Strategic Partner
ที่องค์กรขาดไม่ได้
เจาะลึกการใช้ AI ในงาน HR แบบลงมือจริง
ลดงานซ้ำซ้อน เพิ่มคุณค่าในสายตาผู้บริหาร
ที่คอร์ส AI ทั่วไปไม่มีสอน
ครบทั้งระบบ HR
ลงมือทำจริง
ดูแลใกล้ชิด
จำกัด 20 ท่าน/รุ่นเท่านั้น!
หยุดปล่อยกำไรไหลออกจากองค์กร
เพราะ งานคนไม่เป็นระบบ
AI ทำให้องค์กรใหญ่ทั่วโลกโตเร็ว แต่หลายบริษัทในไทยยังทำ HR แบบเดิมที่ใช้ “ความรู้สึก” ตัดสิน ถึงเวลาอัปเกรดงาน HR ให้เป็นระบบที่วัดผลได้จริง
องค์กรคุณกำลัง “รั่วกำไร”
เดือนละเท่าไหร่?
HR ที่ยังไม่ใช้ AI = HR ที่กำลังตามหลังคู่แข่งหลายช่วงตัว นี่คือเหตุผลว่าทำไมองค์กรที่ใช้ AI HR ก่อนถึงได้เปรียบ
HR แบบเดิม vs. AI-Powered HR
ยกระดับบทบาท HR ให้เป็น Strategic Partner ที่สร้าง Business Impact ได้จริง
HR แบบเดิม 📋
ฝ่ายสนับสนุน — ใช้ความรู้สึกตัดสิน
AI-Powered HR 🚀
Strategic Partner — ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
รูปแบบเดิม
รับคนช้า → คัดคนผิด → คนเก่งอยู่ไม่ถึง 6 เดือน
ทีมไม่มีระบบพัฒนา งานซ้ำซ้อนแบบเดิม
AI-HR Transformation
ระบบ HR เต็มเครื่องที่เชื่อมกับกำไรองค์กร ตั้งแต่ “รับ” จนถึง “รักษาคนเก่ง”
18 Modules ที่ปรับใช้ได้ทันที
นี่ไม่ใช่คอร์สสอนใช้ ChatGPT
ความต่างระหว่าง AI แบบตอบคำถาม กับ AI ที่ทำงานแทนได้จริง
การเขียนคำสั่งสำหรับงาน HR โดยเฉพาะ ให้ได้ผลลัพธ์ที่ใช้งานต่อได้
สร้าง Skill ให้ AI จดจำขั้นตอนการทำงาน และเชื่อมต่อกับเครื่องมือที่ใช้อยู่
ใช้ Plugin สำหรับงาน HR โดยเฉพาะ ให้ AI ทำงานตามมาตรฐานองค์กร
บทบาท HR Business Partner และการเชื่อมงาน HR เข้ากับเป้าหมายธุรกิจ
การนำค่านิยมองค์กรมาใช้เป็นเกณฑ์ในระบบคัดกรองและประเมิน
ออกแบบร่าง Competency สำหรับตำแหน่งงานในองค์กร
วางระบบสรรหาและคัดเลือกที่ทำงานตามรอบได้เอง
ใช้ Notebook จัดการเอกสารและข้อมูลงาน HR อย่างเป็นระบบ
ออกแบบโครงสร้างงานและ KPI ที่ผูกกับเป้าหมายธุรกิจ
คำนวณและพิสูจน์ ROI ของงานพัฒนาคนด้วยตัวเลขที่คุยกับผู้บริหารได้
ถอด Transcript สัมภาษณ์และประชุมอัตโนมัติ
ระบบประเมินผลที่ลดอคติ และตรวจสอบย้อนหลังได้
ระบบติดตามและพัฒนาคนเก่ง ที่นำไปปรับใช้กับทีมได้จริง
สร้างสื่อรับสมัครงานและงานออกแบบด้วย Canva AI
ต่อ Workflow ระหว่างเครื่องมือให้ทำงานลื่นไหล
ตั้ง AI ให้ทำงานซ้ำ ๆ แทนคุณ โดยไม่ต้องสั่งใหม่ทุกครั้ง
กรอบการกำกับดูแลการใช้ AI อย่างปลอดภัย พร้อมแผนขยายผลระยะยาว
แบบจับต้องได้จริง
ไม่ใช่แค่นั่งฟังสไลด์
ที่พาองค์กรโต 100 เท่าได้ด้วยข้อมูลจริง”
ลงมือทำจริงทุกช่วง
ไม่ใช่นั่งฟังสไลด์
คุณจะออกแบบระบบ HR ขององค์กรคุณแบบ Real Case เพราะเรารู้ว่า “งาน HR ที่ช้า” คือศัตรูของธุรกิจ
HR ที่อยากเป็น Rare Talent
ในตลาดปี 2025–2030
- จากฝ่ายสนับสนุน → Strategic Partner
- อยากเป็น Rare Talent ในตลาด 2025–2030
- ต้องการตัวเลขที่คุยกับผู้บริหารได้
- ผู้บริหาร HR ที่วางกลยุทธ์คน
- Line Manager ที่ดูแลทีมโดยตรง
- ต้องการระบบประเมินที่ยุติธรรมขึ้น
- ต้องการระบบ HR แบบโตเร็ว ไม่ต้องเพิ่มคน
- อยากหยุดกำไรรั่วจากงานคนไม่เป็นระบบ
- ต้องการ ROI ที่พิสูจน์ได้จริง
Workshop 2 วันเต็ม
ลงมือทำจริงทุกขั้นตอน
- ลงมือทำจริงทุกช่วง ไม่ใช่นั่งฟังสไลด์
- ออกแบบระบบ HR ขององค์กรคุณแบบ Real Case
- 18 Modules ครบตั้งแต่รับคนถึงรักษาคนเก่ง
- ได้ Skill และ Workflow กลับไปใช้ทันที
- ดูแลใกล้ชิด จำกัด 20 ท่าน/รุ่น
- ปรับใช้กับงานจริงได้ตั้งแต่วันแรก
- บัญชี Claude / ChatGPT
- Notebook / Computer ที่รองรับได้
- ทักษะคอมพิวเตอร์พื้นฐาน
- ข้อมูลบริษัท (เช่น JD, Scorecard เพื่อเคสจริง)
หมายเหตุ: จำกัด 20 ท่าน/รุ่นเท่านั้น เพื่อคุณภาพการเรียนรู้
เรียนกับผู้เชี่ยวชาญ AI
ที่องค์กรระดับประเทศยอมรับ
ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ที่องค์กรระดับประเทศยอมรับ ผู้อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงองค์กรหลายแห่งให้โตเร็วขึ้นด้วย AI หลักสูตรนี้มี HR และองค์กรเข้าร่วมเรียนรู้มาอย่างต่อเนื่อง จนถึงรุ่นที่ 8 โดยเน้นการพา HR ลงมือใช้ AI กับงานจริง ตั้งแต่วิเคราะห์ข้อมูล วัดผล ไปจนถึงการตัดสินใจ
ถึงเวลาอัปเกรดงาน HR
ให้เป็นระบบที่ “วัดผลได้จริง”
Workshop 2 วันเต็ม · 5 – 6 ตุลาคม 2569 · 7D Academy ลาดพร้าว กรุงเทพฯ
จำกัด 20 ท่าน/รุ่นเท่านั้น · 3 รุ่นสุดท้ายของปี (รุ่น 8, 9, 10)